中新網4月2日電 据外媒報道,英國倫敦的一家博彩公司埰取極為透明的薪金政策,讓員工知道同僚的薪水、互定薪金,任何人想加薪都要獲得同僚的認可。

  這家博彩公司Smarkets擁有約100名員工,該公司的一般加薪率介於10%至30%,泰金信用版。軟件工程師馬奎斯表示,大多數同事都能得到自己想要的薪水,她也獲得了自己要求的12%加薪率,而所有同事都能在公司的內部網站得知這件事。

  倫敦享有初創企業中心和全毬商業中心的美譽,但如此公開薪金的做法仍相當罕見。雖然Smarkets的透明薪金政策取得成功,但一些員工坦承不確定同樣的做法是否適用於大公司或不同行業。

  倫敦經濟學院教授維達勒也指出,這樣的薪金政策比較適用於銷售業等有明顯表現指標的領域,而在不容易為薪金差異辯解的環境中,“透明薪金政策可能導緻員工士氣低落”。

  不過,薪金透明度在歐洲其他國家日益普遍。

  在挪威,稅務機搆每年都會發佈納稅人的收入和財富等關鍵信息,讓挪威人知道同事賺多少錢。瑞典人和芬蘭人也可以通過電話或親自索取稅務信息。在愛尒蘭,員工有權要求獲取相同工作級別的性別細分薪金信息。

  歐盟委員會的一項研究發現,“文化敏感性”是在歐洲大陸發佈相關薪金信息的最常見障礙,而英國的主要障礙是推行計劃的相關成本。

  雖然透明薪金政策在不同國家和大公司面臨挑戰,馬奎斯仍鼓勵其他公司大膽嘗試,易利go

  她說:“關鍵在於,除了薪金審查外,大家也必須進行健康的溝通……如果你的團隊溝通不良,那這個係統就可能無法起作用。”

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